G.A.P.

Gestión Avanzada de Personas

Presta servicio a los diferentes componentes de la empresa, más concretamente a los trabajadores pues sirve de engranaje entre los diferentes departamentos. Nos aporta datos necesarios para poder llevar a cabo las diferentes funciones y necesidades de las diferentes relaciones sociales y profesionales de los trabajadores; aporta un perfil válido de los trabajadores que forman o formarán parte de la empresa.

Se configura en relación al estudio Grafoanalítico mediante informes personalizados y adaptados según las necesidades.

Se analizan 18 factores de personalidad (competencias)  con énfasis especial en la madurez del candidato para el puesto seleccionado y su posterior entrevista evaluando distintas características de interés.

INFORME DE ADECUACIÓN LABORAL Y ANÁLISIS DE COMPETENCIAS

1. Adecuación persona – puesto
2. Perfil general descriptivo
3. Análisis competencial por areas
4. Factores más relevantes de su personalidad
5. Actitudes – Habilidades – Capacidades
6. ANÁLISIS POR COMPETENCIAS
   1. Elevación gráfica del perfil competencial (v. cuantitativa)
   2. Interpretación descritiva de los resultados obtenidos (v. cualitativa)